2019吉林省省曲事业单元聘请教师岗110人通知布告

添加时间:2019-04-30

  吉林省人力资本和社会保障厅网坐(、吉林省人事测验核心网坐(、吉林人才网(为本次通知布告(含弥补通知布告)的发布网坐。本通知布告中各聘请单元的网坐为此次公开聘请的工做网坐,相关聘请事项及各类通知等消息,均通过工做网坐进行发布,请考生留意查询。

  2019年吉林省省曲事业单元公开聘请工做人员岗亭及其资历前提一览表2019年吉林省省曲事业单元公开聘请工做人员报名表

  本通知布告统一岗亭报名人数跨越一个工做日面试人数最大值50人(吉林电子消息职业手艺学院空中乘务专业教师岗亭报名人数跨越30人)时,视环境对报考该岗亭考生进行两轮面试或笔试加试等体例确定最终面试资历人选。进行两轮面试或笔试加试的岗亭,最终面试资历人选根据聘请打算按首轮每组面试或笔试加试成就1:5确定。取得面试资历的人选按法式加入最终面试,其首轮面试或笔试加试成就总成就计较权沉,考生成就以最终面试成就为准。

  测验采纳面试的体例进行。面试实行百分制,就地打分,满分100分,合格线分。为高档教育讲授质量,本次聘请所有教师岗亭均设置一般聘用节制分数线的比例,教师岗亭招聘人员面试成就正在合格分数线以上但未达到一般聘用节制分数线分之间)的,由聘请单元按照现实环境确定能否列为拟聘人选,成果报从管部分和省人社厅存案。计较考生成就时,保留小数点后两位。面试的具体时间、地址和每个岗亭面试采纳的具体体例由从管部分或聘请单元确定并通知。面试前,由聘请单元对加入面试人员进行资历前提复审。资历前提复审时,面试人员应按照聘请岗亭资历前提要求供给本人身份证、准考据、结业证、学历学位证(未颁布学历学位证的,持就业指点部分签订看法的结业生就业保举表)及岗亭需求的其它材料原件。经复审不合适报名资历前提的,打消面试人选资历。

  (四)合适《关于激发人才活力支撑人才立异创业的若干看法》(吉发〔2018〕4号)文件的可按享受相关待遇。

  聘请打算一经确定并向社会发布,未经吉林省人力资本和社会保障厅核准,不得私行变动。此通知布告若有未尽事宜,请关心弥补通知布告。

  体检及格的,由用人单元对其思惟、质量、营业能力、工做实绩、拟任岗亭资历等环境进行调查,并对其资历前提进行复查。体检、调查不及格的,打消拟聘人选资历,并正在测验成就达到合格线(或聘用节制分数线)以上的人员中,从高分到低分顺次递补。招聘者体检不及格或正在体检过程中弄虚做假、坦白主要病史等导致体检成果不实的,打消聘用资历。

  凡考生未正在时间内加入笔试(加试)、证件审核、面试、体检、调查、报到等环境的,均视为从动放弃招聘资历;资历审核贯穿聘请工做全过程,正在任何环节,发觉考生不合适聘请前提或弄虚做假骗取招聘资历的,均打消招聘资历,问题严沉的要逃查义务。同时,对于公开聘请过程中招聘人员、聘请单元和聘请工做人员违纪违规行为的认定取处置按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》(人社部令第35号)施行。

  (一)对公示反映有严沉问题并查有实据不合适聘用前提的,打消其拟聘人选资历,并从报考统一岗亭测验成就正在合格线以上或调查及格以上的人员中从高分到低分顺次递补;对反映有严沉问题但一时难以查实的,暂缓聘用,实并做出结论后决定能否聘用;对公示期满无的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按法式打点相关聘用手续,签定聘用合同。

  (二)2019年结业生报考人员,审批聘用时均须供给报考岗亭所要求的学历学位证书,未能供给的打消聘用资历。被聘用人员按相关政策商定试用期,试用期一并计较正在聘用合同刻日内。试用期满查核及格的,予以正式聘用;不及格的,打消聘用。2020年1月1日当前取得结业证、学位证的考生不合适报考前提,不打点聘用手续(此中结业证、学位证有一个日期为2019年的,可视为2019年结业生)。

  面试竣事后,正在测验成就达到合格线(或聘用节制分数线)以上的人员中,从高分到低分按聘请岗亭人数1:1的比例确定加入体检人选。如考生测验成就不异的,按国度和我省相关合适优先聘用前提的优先聘用(如正在我省参军入伍并服役期满、退呈现役的自从就业退役大学生士兵考生正在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有合适优先聘用前提的,采纳加试的体例确定。体检工做由省人力资本和社会保障厅同一组织正在指定的病院进行。体检参照修订后的《公事员录用体检通用尺度(试行)》,并连系事业单元现实用人需求环境确定。

  聘请岗亭所要求的工做履历的计较截止时间点为2019年7月份,即到2019年7月份累计工做时间每达到12个月计为1年(全日制正在读期间不克不及视为工做履历进行累计计较)。此中,正在校期间的社会实践(练习)履历,不克不及视为工做履历。

  (三)正在打点聘用手续前从动放弃的人员,打消其拟聘人选资历,按照聘请单元现实环境确定能否递补;需要递补的,从报考统一岗亭测验成就正在合格线以上或调查及格以上的人员中从高分到低分顺次递补。退职人员报考的,正在打点聘用手续时无法取原单元依除人事(劳动)关系的,视为从动放弃拟聘人选资历。

  相关链接: